Beszélő-beszélgetés Ujlaky Andrással az Esélyt a Hátrányos Helyzetű Gyerekeknek Alapítvány (CFCF) elnökével
Egyike voltál azoknak, akik Magyarországra hazatérve roma, esélyegyenlőségi ügyekkel kezdtek foglalkozni, és ráadásul kapcsolatrendszerük révén ehhez még számottevő anyagi forrásokat is tudtak mozgósítani. Mi indított téged arra, hogy a magyarországi közéletnek ebbe a részébe vesd
Ezt mondtuk mi… | Beszélő
Secondary Menu
Ezt mondtuk mi…
Vásárhelyi Mária
...arról, hogy a munkabérek megállapításánál mely szempontokat kellene figyelembe venni
Szempontok<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Első legfontosabb szempont
Második legfontosabb szempont
Nem kell figyelembe venni
Összesen
szakmai tudás
66
14
20
100
precíz, pontos munka
63
18
19
100
szakmai gyakorlat
54
19
27
100
munkához való hozzáállás
53
20
27
100
teljesítmény
51
23
26
100
szorgalom
51
22
27
100
szakképzettség
49
18
33
100
munkahelyen eltöltött idő
48
25
27
100
képességek, rátermettség
48
20
32
100
felelősség
46
22
32
100
pontos munkakezdés
39
20
41
100
munkatársakhoz való viszony
35
25
40
100
iskolai végzettség
35
26
39
100
technológiai előírások betartása
34
22
44
100
kezdeményezés, önálló ötletek
30
25
45
100
szociális körülmények
29
24
47
100
társadalmi munka végzése
20
26
54
100
munkaeszközök kímélése
19
23
58
100
különleges munkakörülmények
18
22
60
100
főnökhöz való viszony
18
24
58
100
életkor
18
24
58
100
...a végzett munkával kapcsolatos minőségi problémák okairól
Minőségi problémák okai
Gyakran
Ritkán
Ezt mondtuk mi… | Beszélő
Secondary Menu
Ezt mondtuk mi…
Vásárhelyi Mária
...arról, hogy a munkabérek megállapításánál mely szempontokat kellene figyelembe venni
Szempontok<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Első legfontosabb szempont
Második legfontosabb szempont
Nem kell figyelembe venni
Összesen
szakmai tudás
66
14
20
100
precíz, pontos munka
63
18
19
100
szakmai gyakorlat
54
19
27
100
munkához való hozzáállás
53
20
27
100
teljesítmény
51
23
26
100
szorgalom
51
22
27
100
szakképzettség
49
18
33
100
munkahelyen eltöltött idő
48
25
27
100
képességek, rátermettség
48
20
32
100
felelősség
46
22
32
100
pontos munkakezdés
39
20
41
100
munkatársakhoz való viszony
35
25
40
100
iskolai végzettség
35
26
39
100
technológiai előírások betartása
34
22
44
100
kezdeményezés, önálló ötletek
30
25
45
100
szociális körülmények
29
24
47
100
társadalmi munka végzése
20
26
54
100
munkaeszközök kímélése
19
23
58
100
különleges munkakörülmények
18
22
60
100
főnökhöz való viszony
18
24
58
100
életkor
18
24
58
100
...a végzett munkával kapcsolatos minőségi problémák okairól
Minőségi problémák okai
Gyakran
Ritkán
Soha
Összesen
szervezetlenség
52
21
27
100
„hajrá munka”
46
21
33
100
felelőtlenség
44
31
25
100
szakértelem hiánya
38
29
33
100
anyagi érdekeltség hiánya
36
22
42
100
ellenőrzés hiánya
35
25
40
100
előírások figyelmen kívül hagyása
28
27
45
100
hibás előírások
25
27
48
100
hibás közszellem
19
21
60
100
egyhangú munka
11
18
71
100
...az igazolatlan munkahelyi hiányzások okairól
Igazolatlan hiányzások okai
Gyakran
Ritkán
Soha
Összesen
italozás, részegség
60
24
16
100
hanyagság
42
26
32
100
rendezetlen családi élet
40
31
29
100
ellenőrzés hiánya
20
21
59
100
hétvégi szórakozás
20
24
56
100
halaszthatatlan elintéznivaló
12
27
61
100
házkörüli munka
11
19
70
100
...arról, hogy miért fusiznak az emberek a munkahelyükön A fusizás okai ...a társadalmi tulajdon elleni vétségek – a lopás – okairól A társadalmi tulajdon elleni vétségek okai / említések (%)
Beszélő-beszélgetés Ujlaky Andrással az Esélyt a Hátrányos Helyzetű Gyerekeknek Alapítvány (CFCF) elnökével
Egyike voltál azoknak, akik Magyarországra hazatérve roma, esélyegyenlőségi ügyekkel kezdtek foglalkozni, és ráadásul kapcsolatrendszerük révén ehhez még számottevő anyagi forrásokat is tudtak mozgósítani. Mi indított téged arra, hogy a magyarországi közéletnek ebbe a részébe vesd
Ezt mondtuk mi… | Beszélő
Secondary Menu
Ezt mondtuk mi…
Vásárhelyi Mária
...arról, hogy a munkabérek megállapításánál mely szempontokat kellene figyelembe venni
Szempontok<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Első legfontosabb szempont
Második legfontosabb szempont
Nem kell figyelembe venni
Összesen
szakmai tudás
66
14
20
100
precíz, pontos munka
63
18
19
100
szakmai gyakorlat
54
19
27
100
munkához való hozzáállás
53
20
27
100
teljesítmény
51
23
26
100
szorgalom
51
22
27
100
szakképzettség
49
18
33
100
munkahelyen eltöltött idő
48
25
27
100
képességek, rátermettség
48
20
32
100
felelősség
46
22
32
100
pontos munkakezdés
39
20
41
100
munkatársakhoz való viszony
35
25
40
100
iskolai végzettség
35
26
39
100
technológiai előírások betartása
34
22
44
100
kezdeményezés, önálló ötletek
30
25
45
100
szociális körülmények
29
24
47
100
társadalmi munka végzése
20
26
54
100
munkaeszközök kímélése
19
23
58
100
különleges munkakörülmények
18
22
60
100
főnökhöz való viszony
18
24
58
100
életkor
18
24
58
100
...a végzett munkával kapcsolatos minőségi problémák okairól
Minőségi problémák okai
Gyakran
Ritkán
Soha
Összesen
szervezetlenség
52
21
27
100
„hajrá munka”
46
21
33
100
felelőtlenség
44
31
25
100
szakértelem hiánya
38
29
33
100
anyagi érdekeltség hiánya
36
22
42
100
ellenőrzés hiánya
35
25
40
100
előírások figyelmen kívül hagyása
28
27
45
100
hibás előírások
25
27
48
100
hibás közszellem
19
21
60
100
egyhangú munka
11
18
71
100
...az igazolatlan munkahelyi hiányzások okairól
Igazolatlan hiányzások okai
Gyakran
Ritkán
Soha
Összesen
italozás, részegség
60
24
16
100
hanyagság
42
26
32
100
rendezetlen családi élet
40
31
29
100
ellenőrzés hiánya
20
21
59
100
hétvégi szórakozás
20
24
56
100
halaszthatatlan elintéznivaló
12
27
61
100
házkörüli munka
11
19
70
100
...arról, hogy miért fusiznak az emberek a munkahelyükön A fusizás okai ...a társadalmi tulajdon elleni vétségek – a lopás – okairól A társadalmi tulajdon elleni vétségek okai / említések (%)
Beszélő-beszélgetés Ujlaky Andrással az Esélyt a Hátrányos Helyzetű Gyerekeknek Alapítvány (CFCF) elnökével
Egyike voltál azoknak, akik Magyarországra hazatérve roma, esélyegyenlőségi ügyekkel kezdtek foglalkozni, és ráadásul kapcsolatrendszerük révén ehhez még számottevő anyagi forrásokat is tudtak mozgósítani. Mi indított téged arra, hogy a magyarországi közéletnek ebbe a részébe vesd bele magad valamikor az ezredforduló idején?
Tovább
A FORRADALOM ELSŐ NAPJAI
A „kieg” ostroma
1956. október 23-án, a késő esti órákban, amikor a sztálinista hatalmat végleg megelégelő tüntetők fegyvereket szerezve felkelőkké lényegültek át, ostromolni kezdték az ÁVH-val megerősített Rádió székházát, és ideiglenesen megszálltak több más fontos középületet. Fegyvereik azonban alig voltak, ezért a spontán összeállt osztagok teherautókkal látogatták meg a katonai, rendőrségi, ipari objektumokat. Hamarosan eljutottak az ország legnagyobb gyárához, a Csepel Művekhez is, ahol megszakították az éjszakai műszakot. A gyár vezetőit berendelték, a dolgozók közül sem mindenki csatlakozott a forradalmárokhoz. „Figyelmeztető jelenség volt az, hogy a munkások nagy többsége passzívan szemlélte az eseményeket, és még fenyegető helyzetben sem segítettek. Lényegében kívülállóként viselkedtek” – írta egy kádárista szerző.
Tovább
Nyomtatóbarát változat
Friss hozzászólások
8 év 3 hét
10 év 29 hét
10 év 32 hét
10 év 32 hét
10 év 34 hét
10 év 34 hét
10 év 34 hét
10 év 36 hét
10 év 37 hét
10 év 37 hét