...arról, hogy a munkabérek megállapításánál mely szempontokat kellene figyelembe venni

Szempontok<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />	Első legfontosabb szempont	Második legfontosabb szempont	Nem kell figyelembe venni	Összesen
szakmai tudás	66	14	20	100
precíz, pontos munka	63	18	19	100
szakmai gyakorlat	54	19	27	100
munkához való hozzáállás	53	20	27	100
teljesítmény	51	23	26	100
szorgalom	51	22	27	100
szakképzettség	49	18	33	100
munkahelyen eltöltött idő	48	25	27	100
képességek, rátermettség	48	20	32	100
felelősség	46	22	32	100
pontos munkakezdés	39	20	41	100
munkatársakhoz való viszony	35	25	40	100
iskolai végzettség	35	26	39	100
technológiai előírások betartása	34	22	44	100
kezdeményezés, önálló ötletek	30	25	45	100
szociális körülmények	29	24	47	100
társadalmi munka végzése	20	26	54	100
munkaeszközök kímélése	19	23	58	100
különleges munkakörülmények	18	22	60	100
főnökhöz való viszony	18	24	58	100
életkor	18	24	58	100

...a végzett munkával kapcsolatos minőségi problémák okairól

Minőségi problémák okai

Gyakran

Ritkán

Soha

Összesen

szervezetlenség

100

„hajrá munka”

Ezt mondtuk mi…

Közzétéve a Beszélő oldalon (https://www.c3.hu/~beszelo_admin)

Ezt mondtuk mi…

Vásárhelyi Mária [1]

...arról, hogy a munkabérek megállapításánál mely szempontokat kellene figyelembe venni

Szempontok<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />	Első legfontosabb szempont	Második legfontosabb szempont	Nem kell figyelembe venni	Összesen
szakmai tudás	66	14	20	100
precíz, pontos munka	63	18	19	100
szakmai gyakorlat	54	19	27	100
munkához való hozzáállás	53	20	27	100
teljesítmény	51	23	26	100
szorgalom	51	22	27	100
szakképzettség	49	18	33	100
munkahelyen eltöltött idő	48	25	27	100
képességek, rátermettség	48	20	32	100
felelősség	46	22	32	100
pontos munkakezdés	39	20	41	100
munkatársakhoz való viszony	35	25	40	100
iskolai végzettség	35	26	39	100
technológiai előírások betartása	34	22	44	100
kezdeményezés, önálló ötletek	30	25	45	100
szociális körülmények	29	24	47	100
társadalmi munka végzése	20	26	54	100
munkaeszközök kímélése	19	23	58	100
különleges munkakörülmények	18	22	60	100
főnökhöz való viszony	18	24	58	100
életkor	18	24	58	100

...a végzett munkával kapcsolatos minőségi problémák okairól

Minőségi problémák okai

Gyakran

Ritkán

Soha

Összesen

szervezetlenség

100

„hajrá munka”

Ezt mondtuk mi…

Közzétéve a Beszélő oldalon (https://www.c3.hu/~beszelo_admin)

Ezt mondtuk mi…

Vásárhelyi Mária [1]

...arról, hogy a munkabérek megállapításánál mely szempontokat kellene figyelembe venni

Szempontok<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />	Első legfontosabb szempont	Második legfontosabb szempont	Nem kell figyelembe venni	Összesen
szakmai tudás	66	14	20	100
precíz, pontos munka	63	18	19	100
szakmai gyakorlat	54	19	27	100
munkához való hozzáállás	53	20	27	100
teljesítmény	51	23	26	100
szorgalom	51	22	27	100
szakképzettség	49	18	33	100
munkahelyen eltöltött idő	48	25	27	100
képességek, rátermettség	48	20	32	100
felelősség	46	22	32	100
pontos munkakezdés	39	20	41	100
munkatársakhoz való viszony	35	25	40	100
iskolai végzettség	35	26	39	100
technológiai előírások betartása	34	22	44	100
kezdeményezés, önálló ötletek	30	25	45	100
szociális körülmények	29	24	47	100
társadalmi munka végzése	20	26	54	100
munkaeszközök kímélése	19	23	58	100
különleges munkakörülmények	18	22	60	100
főnökhöz való viszony	18	24	58	100
életkor	18	24	58	100

...a végzett munkával kapcsolatos minőségi problémák okairól

Minőségi problémák okai	Gyakran	Ritkán	Soha	Összesen
szervezetlenség	52	21	27	100
„hajrá munka”	46	21	33	100
felelőtlenség	44	31	25	100
szakértelem hiánya	38	29	33	100
anyagi érdekeltség hiánya	36	22	42	100
ellenőrzés hiánya	35	25	40	100
előírások figyelmen kívül hagyása	28	27	45	100
hibás előírások	25	27	48	100
hibás közszellem	19	21	60	100
egyhangú munka	11	18	71	100

...az igazolatlan munkahelyi hiányzások okairól

Igazolatlan hiányzások okai	Gyakran	Ritkán	Soha	Összesen
italozás, részegség	60	24	16	100
hanyagság	42	26	32	100
rendezetlen családi élet	40	31	29	100
ellenőrzés hiánya	20	21	59	100
hétvégi szórakozás	20	24	56	100
halaszthatatlan elintéznivaló	12	27	61	100
házkörüli munka	11	19	70	100

...arról, hogy miért fusiznak az emberek a munkahelyükön

A fusizás okai

Anyagi jellegű ok 57

– saját szükségletre 32

– többletjövedelemért 25

Praktikus jellegű ok (nem lehet kapni valamit) 33

– saját szükségletre 31

– barátoknak 2

Szakmai, önképzés jellegű ok 6

Munkakörülményekből eredő ok 23

– belefér a munkaidőbe 11

– van hulladék anyag 2

– nincs ellenőrzés 3

– egyéb ilyen ok 7

Általános szemlélet, megszokás 5

...a társadalmi tulajdon elleni vétségek – a lopás – okairól

A társadalmi tulajdon elleni vétségek okai / említések (%)

ellenőrzés hiánya 39

nyerészkedés 23

jellemhiba: „ilyen ember” 19

rászorultság 13

kínálkozó lehetőség 7

szemléleti, szokásbeli ok 5

szervezetlenség 5

iszákosság 4

egyéb szenvedély 3

Megjelent: Beszélő folyóirat [2], 5. szám, Évfolyam 3, Szám 5 [3]

Előző cikk: IM – Slágertükör [4]
Következő cikk: Iványi Gábor Hajléktalanok című könyvéről [5]

Beszélő évek – 1974 [6]

Forrás: https://www.c3.hu/~beszelo_admin/cikkek/ezt-mondtuk-mi%E2%80%A6-1

Links:
[1] https://www.c3.hu/~beszelo_admin/szerzok/vasarhelyi-maria
[2] https://www.c3.hu/~beszelo_admin/archiv
[3] https://www.c3.hu/~beszelo_admin/epublish/1/427
[4] https://www.c3.hu/~beszelo_admin/cikkek/im-%E2%80%93-slagertukor
[5] https://www.c3.hu/~beszelo_admin/cikkek/ivanyi-gabor-hajlektalanok-cimu-konyverol
[6] https://www.c3.hu/~beszelo_admin/rovatok/beszelo-evek-%E2%80%93-1974