Szőke Zsuzsa

Nyomtatóbarát változat

1991/92 telén – a régi munkatörvénykönyv idejében – még rendelet írta elő a téli munkaszünet díjazását. Az Egri Útépítő Rt. (Egút Rt.) igyekezett ezt elkerülni, és munkaszerződés-módosítást ajánlott fel a munkavállalóknak: munkaviszonyuk december 31-ével megszűnik, de kötnek a céggel egy előszerződést, amely szerint tavasszal visszaveszik őket, mégpedig határozatlan időre. Rögzítették a kollektív szerződésben azt is, hogy kifizetik a végkielégítést annak, akit áprilisban mégsem foglalkoztatnak tovább. Akik ráálltak erre az alkura, később még prémiumot is kaptak, szemben azokkal, akik ragaszkodtak a régi szerződésükhöz.

Mindez megismétlődött 1992 végén, csakhogy ekkor már az új munkatörvénykönyv keretei között, határozott idejű, 1993. december 15-ig szóló előszerződést ajánlottak föl a munkásoknak. 1993 októberében érdekegyeztető tárgyalásra került sor az Egút Rt. vezetése és a cég Ligához csatlakozott szakszervezete között. Utóbbi az eredeti munkaviszony visszaállítását kérte azon munkavállalóknál, akik „közös megegyezéssel” módosították munkaviszonyukat határozott idejűvé. Ám a munkaadó fél kötötte az ebet a karóhoz: a makacs munkavállalók számára a téli hónapokban 4 órás, nyáron meg 10 órás munkarendet helyezett kilátásba.

Sőt, időközben az Egút Rt. új elő-munkaszerződést kötött a munkavállalók egy részével: a határozatlan idejű munkaszerződésűek többségét a novemberi jutalommal zsarolva bírta rá az „önkéntes” téli szünetre. Akik továbbra is ellenkeztek, nem kaptak hűségjutalmat sem. E kemény fellépést az is magyarázta, hogy előzőleg bejelentették az illetékes munkaügyi központoknál, hogy 330 határozott időre alkalmazott dolgozót el fog bocsátani, s közben az adatlapok egyharmadán határozatlan terminusúak szerepeltek.

Mivel azonban az eredeti, határozatlan idejű munkaszerződések visszaállítása az Rt. számára költséges lett volna, és így munkahelyek forogtak kockán, a szakszervezet kompromisszumra kényszerült. A december 9-i újabb érdekegyeztetőn megállapodás született Nagy Benedek gazdasági ügyvezető igazgató, illetve Hart Tamás szakszervezeti vezető között. Eszerint fenntartják azt a gyakorlatot, hogy az Rt. határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozókkal. Viszont aki április 1-jével nem tud vagy nem akar visszamenni a céghez, megkapja a felmondási időre járó bért. Így a szerződésüket határozott idejűre módosítók helyzete csak annyiban romlik, hogy nekik nem jár a végkielégítés. A megállapodás azokra a munkavállalókra is vonatkozik, akik korábban kötötték meg a határozott idejű munkaszerződést. Az egyezséget – ígérte a munkaadó – az Rt. osztrák tulajdonosa (a Hamberger AG képviselője) is aláírja majd.

A tulajdonos ámenje azonban azóta is késlekedik. 100-110 munkavállaló továbbra sem hajlandó belemenni a határozott idejű alkuba. Az ő további alkalmazásuk teljesen bizonytalan. Baljós jel, hogy 8 gépkocsivezetőnek december 31-ével felmondtak, „munkaátszervezési okokra” hivatkozva. Az Egút Rt. ugyanis újabban azzal az EKÉV nevű szállítási Kft.-vel szállíttat, amelyben 98,5 százalékos üzletrészt birtokol. Ez volna tehát a „munkaátszervezés”.

• Gazdaság és társadalom